¿Ha preparado ya el registro retributivo? Sepa que debe tenerlo listo el 14 de abril de 2021.

En el año 2020 se aprobó el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y el contenido más publicitado del mismo era, sin duda alguna, la obligación de establecer en las empresas un registro retributivo de toda la plantilla. Respecto al citado registro, debemos comenzar señalando, porque existe... Leer más →

Plan de igualdad obligatorio en2021 para las empresas de más de100 trabajadores

El plan de igualdad es obligatorio a partir del 7 de marzo de 2021 para las empresas de más de 100 trabajadores. Aunque el plan de igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, ahora, de forma paulatina, se va a ir instaurando esta obligatoriedad a las empresas públicas y... Leer más →

Sepa que los tribunales no pueden modificar las sanciones impuestas por la empresa.

El Artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores reconoce legalmente la  facultad del empresario de adoptar las medidas que estime más oportunas de  vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus  obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la  consideración debida a su dignidad.   Y, en relación con... Leer más →

Cuidado con prorratear las pagas extraordinarias: Te puede tocar pagarlas dos veces.

¿Prorrateas las pagas extraordinarias de tus trabajadores en la nómina  mensual? Supongo que ya habrás echado un vistazo al convenio colectivo de  aplicación para comprobar que el mismo no lo prohíbe. Si existe tal prohibición  te puedes encontrar con una reclamación de cantidad que te obligue a volver a  abonar las pagas extraordinarias del último... Leer más →

Los tribunales aclararan casos especiales sobre el registro de jornada

La norma que impuso el registro obligatorio de la jornada laboral tiene un aplicación compleja ya que afecta a todo tipo de trabajo incluidos aquéllos con tareas, horarios y jornadas poco habituales, lo que ha provocado conflictos que con frecuencia terminan dirimiéndose en los tribunales. Apenas han pasado seis meses desde que empezó a aplicarse... Leer más →

Obligación de registro salarial ¿la cumple tu empresa?

Con la aprobación, el pasado mes de marzo, del RDL 6/2019, entraron en vigor determinadas medidas en torno a la conciliación de la vida laboral y familiar, así como importantes obligaciones empresariales, como es el registro salarial, obligación que pasó desapercibida por la repercusión mediática del registro de jornada. Con la modificación del art. 28... Leer más →

Cuando no se lleva un control horario, basta que el trabajador aporte unos indicios para cobrar horas extras habituales

TSJ CANARIAS, SALA DE LO SOCIAL, SENTENCIA 31 ENERO 2019 • Jurisprudencia Si todos los días se supera la jornada máxima, no se ha de probar día por día y hora por hora trabajada. Y, acreditado un horario fijo superior al legal, incumbe al empresario probar que no se hacían horas extras porque es él... Leer más →

Medidas de control laboral y derechos de los trabajadores

En diversos preceptos de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, se abordan cuestiones relativas a los tratamientos de datos en el ámbito laboral, puestos en relación con el respeto a los derechos, muchos con relevancia constitucional, de los afectados. En este Comentario... Leer más →

Crea un sitio web o blog en WordPress.com

Subir ↑

A <span>%d</span> blogueros les gusta esto: