En el año 2020 se aprobó el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, y el contenido más publicitado del mismo era, sin duda alguna, la obligación de establecer en las empresas un registro retributivo de toda la plantilla. Respecto al citado registro, debemos comenzar señalando, porque existe... Leer más →

El plan de igualdad es obligatorio a partir del 7 de marzo de 2021 para las empresas de más de 100 trabajadores. Aunque el plan de igualdad ya existía de forma obligatoria para empresas de más de 250 trabajadores, ahora, de forma paulatina, se va a ir instaurando esta obligatoriedad a las empresas públicas y... Leer más →

El Artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores reconoce legalmente la  facultad del empresario de adoptar las medidas que estime más oportunas de  vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus  obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la  consideración debida a su dignidad.   Y, en relación con... Leer más →

¿Prorrateas las pagas extraordinarias de tus trabajadores en la nómina  mensual? Supongo que ya habrás echado un vistazo al convenio colectivo de  aplicación para comprobar que el mismo no lo prohíbe. Si existe tal prohibición  te puedes encontrar con una reclamación de cantidad que te obligue a volver a  abonar las pagas extraordinarias del último... Leer más →